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真夏に集中するのが難しい場合でも、オフィスで暑さ対策が実施されるのは特定の条件下のみです。高温時に上司が退社を許可するかどうかは、こちらでご確認ください。
絶対的な例外：オフィスでの暑さ休暇
真夏には、仕事をするのが難しいことがあります。これは、外の日差しが誘惑するからだけでなく、集中力がすぐに失われるためです。このような暑い日に、オフィスで暑さ休暇を取る権利はあるのでしょうか？
- 職場規則では、室内の体感温度は 26 度を超えてはならないと推奨されています。
- 室温が 30 度以上になった場合、雇用主は冷却措置を講じる義務があります。例えば、エアコン、冷たい水、扇風機などを使用することができます。
- 室内の温度が 35 度に達した場合、上司は作業場所を涼しい部屋に移す必要があります。それが不可能な場合、また作業場を冷却する代替手段がない場合は、実際にオフィスでの作業が中止されます。
- ただし：これは、作業室の室温が実際に35度に達した場合にのみ適用されます。理論上、16時以降に室温が下がる場合で、その時間がまだ勤務時間内である場合は、デスクに戻らなければなりません。
- どのような状況でも、あなたや同僚が勝手に暑さ休暇を取らないことが重要です。これは、警告の対象となる場合もあります。雇用主に相談し、室温について指摘して解決策を見つけましょう。
- フレックスタイムも人気の解決策です。これにより、涼しい午前中に仕事を始め、暑い午後は休むことができます。
暑さの中での仕事：例外は次のとおりです
残念ながら、オフィスで実際に暑さによる休暇が与えられることは例外です。しかし、労働安全衛生法では、特定の者は暑さにさらされるべきではないと規定されています。
- 妊娠中の従業員や循環器疾患のある従業員の場合、室温が26度を超えると、上司は対応する必要があります。
- 冷たい飲み物や扇風機などの対策が不十分な場合、健康に危険のある従業員には熱中症対策が適用されます。
職場での暑さ対策のヒント
オフィスで熱中症対策の措置が不十分な場合、いくつかの工夫で涼しさを保つことができます。
- 朝早くにオフィスを十分に換気してください。外気温が上昇し始めたら、窓をずっと開けたままにしないでください。
- 窓に日が当たったら、すぐにブラインドを下ろすかカーテンを閉めてください。これにより、部屋が大幅に涼しくなります。
- オフィス内の扇風機に濡れたタオルをかけてください。これにより、空気の循環が促進されるだけでなく、空気が冷やされます。
- 濡れたタオルを頭や肩にかけることもできます。
- 夏の頭痛に効果的な家庭薬として、冷却マッサージがあります。指を水に浸し、指先で頭をマッサージしてください。
- 体を快適な温度に戻すための冷却パックが必要ですか？その場合は、湯たんぽに冷たい水を入れて、またはオフィスで使えるジェルパックを冷蔵庫で冷やしておいてください。
在宅勤務に関する法的規制
夏の間、在宅勤務をする人は、法的規制について知っておく必要があります。
- オフィスとは異なり、ここでは雇用主は保護措置を講じる義務はありません。
- 固定のテレワーク用ワークスペースは雇用主が設置するため、すべての法的規制に準拠している必要があります。これには、オフィスチェアやモニターなどの設備が主に含まれます。
- テレワークの職場は、雇用主が設置するテレワークの職場、通常はノートパソコンのみが提供される通常の在宅勤務、および従業員が場所を問わず働くモバイルワークに分類されます。
- 職場に関する法的規制は、一般的に固定されたテレワーク職場にのみ適用されます。ただし、室温は雇用主の責任範囲外です。
