9
„Mój szef mnie ignoruje!” – jeśli kiedykolwiek przeszła Ci przez głowę taka myśl, prawdopodobnie sytuacja w pracy jest trudna. Aby lepiej radzić sobie z niewłaściwym zachowaniem przełożonego, ważne jest, aby dowiedzieć się, co się za tym kryje.
„Mój szef mnie ignoruje!” – analiza i ocena sytuacji
Są przełożeni, z którymi po prostu się dogadujesz, i szefowie, którzy mają trudne relacje ze swoimi pracownikami. Jeśli wydaje Ci się, że Twój szef Cię ignoruje, powinieneś najpierw zbadać przyczyny takiego zachowania, aby móc odpowiednio zareagować.
- Najpierw uświadom sobie, w jakich sytuacjach czułeś się ignorowany. Czy Twój szef był po prostu zajęty i rozkojarzony, czy też naprawdę świadomie Cię ignorował, nie odpowiadał na Twoje pytania lub po prostu przerywał Ci w połowie zdania? W domu, w spokoju, zapisz, co Cię denerwuje, i obserwuj, czy były to tylko przypadki, czy też sytuacja się powtarza.
- Zwróć również uwagę na to, jak szef traktuje innych współpracowników. Jeśli ich również ignoruje, być może ma słabe umiejętności społeczne lub boryka się z problemami osobistymi, które utrudniają mu rozsądną komunikację z pracownikami. Jeśli jesteś jedyną osobą ignorowaną przez przełożonego, to wyraźnie widać, że coś jest nie tak.
- Jeśli masz kolegę, z którym bardzo dobrze się dogadujesz i o którym wiesz, że nie wygada się, poproś go o radę. Osoba trzecia może obiektywnie stwierdzić, czy być może tylko źle interpretujesz sytuację i bierzesz ją zbyt osobiście, czy też szef naprawdę ma na ciebie oko.
Jak porozmawiać z szefem o jego ignoranckim zachowaniu
Jeśli nie ma już wątpliwości, że przełożony ignoruje Cię, jedynym rozwiązaniem jest rozmowa.
- Poproś szefa o rozmowę w cztery oczy, nie omawiaj problemu w korytarzu. Opisz swoje wrażenia i powiedz mu, co Cię denerwuje. Zawsze wybieraj perspektywę „ja” i nie wyrzucaj mu niczego, zachowaj spokój i rzeczowość.
- Opisz szefowi konkretne sytuacje, które wcześniej zapisałeś, w których czułeś się ignorowany. Zapytaj go, czy coś jest nie tak lub czy jest niezadowolony z Twojej pracy.
- Często bowiem za ignoranckim zachowaniem szefa kryje się niewypowiedziany konflikt z pracownikiem. W najlepszym przypadku wyjaśni Ci, co poszło nie tak, i będziecie mogli wspólnie omówić problem.
- Jeśli szef zaprzecza wszystkiemu i nie traktuje Twojej sprawy poważnie, powinieneś najpierw wycofać się i dalej obserwować sytuację w pracy. Być może jednak weźmie to sobie do serca i w przyszłości będzie zwracał na Ciebie większą uwagę – ale może też będzie postępował tak jak dotychczas.
- Jeśli Twój przełożony nadal będzie Cię ignorował, możesz zwrócić się do rady zakładowej Twojej firmy. Często jednak zaangażowanie takich instancji prowadzi do dalszych konfliktów. Dlatego należy dobrze się zastanowić, czy chcesz pozostać w pracy, w której relacje z szefem są tak złe.
