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«¡Mi jefe me ignora!» Si alguna vez se le ha pasado por la cabeza esta idea, es probable que la situación en el trabajo sea difícil. Para poder lidiar mejor con el comportamiento inadecuado de su superior, es importante averiguar qué hay detrás.
«¡Mi jefe me ignora!»: analiza y evalúa la situación
Hay superiores con los que simplemente hay buena química y jefes que tienen una relación difícil con sus empleados. Si te parece que tu jefe te ignora, primero debes investigar este comportamiento para poder reaccionar de forma adecuada.
- En primer lugar, sea consciente de las situaciones en las que se ha sentido ignorado. ¿Su jefe solo tenía prisa y estaba distraído o realmente le ignoró a propósito, no respondió a sus preguntas o simplemente le interrumpió cuando hablaba? Anote tranquilamente en casa lo que le molesta y observe si solo fueron coincidencias o si sigue ocurriendo.
- Fíjese también en cómo trata el jefe a otros compañeros. Si también los ignora, es posible que tenga pocas habilidades sociales o que tenga problemas personales que le impiden comunicarse adecuadamente con sus empleados. Si usted es la única persona a la que ignora su superior, es evidente que algo no va bien.
- Si tiene un compañero con el que se lleva muy bien y sabe que no dirá nada, pídale consejo. Una tercera persona puede decirle objetivamente si tal vez está interpretando mal las cosas y tomándoselas demasiado a pecho o si su jefe realmente le tiene manía.
Cómo abordar a tu jefe sobre su comportamiento ignorante
Si no hay duda de que tu superior te ignora, lo único que ayuda es buscar la conversación.
- Pida a su jefe una conversación a solas, no aclare el problema entre dos puertas. Describa sus impresiones y dígale lo que le molesta. Elija siempre la perspectiva del «yo» y no haga reproches, mantenga la calma y sea objetivo.
- Describa al jefe concretamente las situaciones que ha anotado anteriormente en las que se ha sentido ignorado. Pregúntele si hay algún problema o si no está satisfecho con su rendimiento laboral.
- A menudo, detrás del comportamiento ignorante del jefe se esconde realmente un conflicto no expresado con el empleado. En el mejor de los casos, él le explicará lo que ha salido mal y podrán discutir el problema juntos.
- Si su jefe lo niega todo y no se toma en serio su preocupación, primero debe retirarse y seguir observando la situación en el trabajo. Quizás se lo tome en serio y le preste más atención en el futuro, pero quizás también siga como hasta ahora.
- Si su superior sigue ignorándole, también puede ponerse en contacto con el comité de empresa de su compañía. Sin embargo, a menudo la intervención de estas instancias conduce a más conflictos. Por lo tanto, debe pensar bien si quiere permanecer en un trabajo en el que la relación con su jefe no es buena.
