Anche se in piena estate è difficile concentrarsi, solo in determinate condizioni è possibile ottenere una giornata libera dal lavoro in ufficio. Scoprite con noi se il vostro capo è tenuto a concedervi la giornata libera in caso di temperature elevate.
Caso assolutamente eccezionale: ferie per il caldo in ufficio
Lavorare in piena estate a volte è difficile. Questo non solo perché il sole invita a uscire, ma anche perché è impossibile concentrarsi. In giornate così calde avete diritto a ferie per il caldo in ufficio?
- Il regolamento sui luoghi di lavoro raccomanda che la temperatura percepita nella stanza non superi i 26 gradi.
- A partire da una temperatura ambiente di 30 gradi, il datore di lavoro è tenuto a provvedere al raffreddamento. Ciò può avvenire, ad esempio, tramite impianti di climatizzazione, acqua fresca, ventilatori e altro ancora.
- Se la temperatura ambiente sale a 35 gradi, il vostro capo deve trasferire il lavoro in un locale più fresco. Se ciò non è possibile e non ci sono alternative per raffreddare i locali di lavoro, allora si ha effettivamente diritto a un permesso per il caldo in ufficio.
- Ma attenzione: questo vale solo se la temperatura dei locali di lavoro raggiunge effettivamente i 35 gradi. Se in teoria alle 16:00 la temperatura dovesse scendere e questo orario rientra ancora nel vostro orario di lavoro, dovrete tornare alla vostra scrivania.
- È importante in ogni caso che voi e i vostri colleghi non vi prendiate il permesso per il caldo di vostra iniziativa: ciò potrebbe addirittura comportare un richiamo. Parlate con il vostro datore di lavoro e segnalategli la temperatura ambiente per trovare una soluzione.
- Una soluzione molto apprezzata è anche l’orario flessibile. In questo modo potete iniziare a lavorare nelle ore fresche del mattino e avere già libero il pomeriggio caldo.
Lavorare con il caldo: ecco le eccezioni
Purtroppo, la chiusura dell’ufficio per il caldo è un’eccezione. Tuttavia, la legislazione sulla sicurezza sul lavoro prevede che alcune persone non debbano essere esposte al calore.
- In caso di donne in gravidanza o di dipendenti che soffrono di problemi circolatori, il datore di lavoro deve intervenire quando la temperatura ambiente supera i 26 gradi.
- Se misure come bevande fresche e ventilatori non sono sufficienti, i dipendenti a rischio per la salute hanno diritto a un congedo per caldo.
Consigli contro il caldo sul posto di lavoro
Se le temperature non sono sufficienti per concedere permessi per il caldo in ufficio, è possibile rinfrescarsi con alcuni accorgimenti.
- Aria bene gli uffici al mattino presto. Non appena le temperature esterne aumentano, non lasciare le finestre aperte tutto il tempo.
- Non appena il sole batte sulle finestre, abbassate immediatamente le tapparelle o chiudete le tende. In questo modo la stanza rimarrà notevolmente più fresca.
- Mettete un asciugamano bagnato su un ventilatore in ufficio. In questo modo non solo avrete una circolazione d’aria, ma l’aria sarà anche rinfrescata.
- Potete anche appendere un asciugamano umido sulla testa o sulle spalle.
- Un rimedio casalingo utile contro il mal di testa estivo è un massaggio rinfrescante. Immergete brevemente le dita nell’acqua e massaggiate la testa con i polpastrelli.
- Avete bisogno di un accumulatore di freddo per riportare il corpo a una temperatura più piacevole? Basta riempire una borsa dell’acqua calda con acqua fredda o mettere delle batterie di gel nel frigorifero dell’ufficio.
Normative legali sul lavoro da casa
Chi lavora da casa durante i mesi estivi dovrebbe essere a conoscenza delle normative legali.
- A differenza dell’ufficio, il datore di lavoro non è tenuto ad adottare misure di protezione.
- Una postazione di telelavoro fissa viene allestita dal datore di lavoro e deve quindi essere conforme a tutte le disposizioni di legge. Ciò include in primo luogo l’attrezzatura, come una sedia da ufficio e uno schermo.
- Si distingue tra postazioni di telelavoro allestite dal datore di lavoro, il normale home office, dove di solito viene fornito solo il laptop, e il lavoro mobile, dove il dipendente lavora indipendentemente dalla sua ubicazione.
- Le norme relative al luogo di lavoro si applicano in generale solo alle postazioni di telelavoro fisse. La temperatura ambiente non rientra tuttavia nella sfera di competenza del datore di lavoro.
