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「上司が私を無視している！」 – そんなことが頭に浮かんだことがあるなら、おそらく職場での状況は難しいものになっているでしょう。上司の不適切な行動にうまく対処するためには、その背景にある理由を見つけることが重要です。
「上司が私を無視している！」 – 状況を分析し、評価する
相性の良い上司もいれば、部下との関係が難しい上司もいます。上司があなたを無視しているように感じる場合は、まずその行動の理由を探って、適切な対応をする必要があります。
- まず、自分が無視されていると感じた状況を把握しましょう。上司は単に忙しくて気が散っていただけなのか、それとも意図的にあなたを無視し、あなたの質問に答えず、あなたの話を遮っているのか？自宅で落ち着いて、自分が気になることを書き出し、それが偶然の一致なのか、それとも常に続いていることなのかを観察しましょう。
- 上司が他の同僚にどのように接しているかも注意してください。上司が他の同僚も同様に無視している場合は、上司の社会的スキルが十分に発達していないか、私的な問題を抱えており、従業員と合理的なコミュニケーションをとることが難しい可能性があります。上司から無視されているのがあなただけである場合は、何かがおかしいと気づくでしょう。
- あなたがとても気が合い、秘密を漏らさない同僚がいるなら、その人にアドバイスを求めてみてください。第三者は、あなたが物事を誤解して個人的に受け止めすぎているのか、それとも上司が本当にあなたを嫌っているのかを客観的に判断してくれるでしょう。
上司の無知な行動について話し合う方法
上司があなたを無視していることに疑いの余地がない場合は、話し合うことが唯一の解決策です。
- 上司に二人きりで話をするよう依頼し、その場しのぎの問題解決は避けましょう。自分の印象を伝え、何が気になるかを伝えます。常に「私」の視点に立ち、非難はせず、冷静かつ客観的に話しましょう。
- 上司に、あなたが事前に書き留めた、無視されたと感じた具体的な状況を説明してください。何か問題があるのか、あるいはあなたの仕事ぶりに不満があるのかを尋ねてみてください。
- なぜなら、上司の無視する行動の背後には、実際には、その部下との暗黙の対立が隠れていることが多いからです。最良の場合、上司は問題点を説明し、両者が一緒に問題について話し合うことができるでしょう。
- 上司がすべてを否定し、あなたの懸念を真剣に受け止めない場合は、一旦引き下がって、職場での状況をさらに観察してください。上司がそれを真摯に受け止め、今後はもっとあなたを気にかけるようになるかもしれませんし、これまで通り行動を続けるかもしれません。
- 上司があなたを無視し続ける場合は、会社の労働委員会に相談することもできます。しかし、このような機関に介入すると、さらなる紛争につながる場合が多いものです。そのため、上司との関係がまったくうまくいかない職場に留まるべきかどうか、よく考える必要があります。
