Wolne od upałów w biurze: pocenie się nie jest konieczne

by Mike

Nawet jeśli w środku lata trudno się skoncentrować, wolne od upałów w biurze przysługuje tylko pod pewnymi warunkami. U nas dowiesz się, czy Twój szef musi zwolnić Cię z pracy w przypadku wysokich temperatur.

Absolutny wyjątek: wolne od pracy w biurze z powodu upałów

Praca w środku lata bywa trudna. Wynika to nie tylko z tego, że słońce kusi na zewnątrz, ale także z tego, że trudno jest się skoncentrować. Czy w takie upalne dni masz prawo do wolnego od pracy w biurze?

  • W przepisach dotyczących miejsca pracy zaleca się, aby temperatura odczuwalna w pomieszczeniu nie przekraczała 26 stopni.

  • Od temperatury pokojowej 30 stopni pracodawca ma obowiązek zapewnić chłodzenie. Można to zrobić na przykład za pomocą klimatyzacji, chłodnej wody, wentylatorów i innych środków.

  • Jeśli temperatura w pomieszczeniu wzrośnie do 35 stopni, pracodawca musi przenieść pracę do chłodniejszego pomieszczenia. Jeśli nie jest to możliwe i nie ma alternatywnych rozwiązań, które pozwoliłyby na schłodzenie pomieszczeń, pracownicy mają prawo do przerwy w pracy.

  • Ale: Dotyczy to tylko sytuacji, gdy w pomieszczeniach roboczych faktycznie zmierzono temperaturę 35 stopni. Jeśli teoretycznie po godzinie 16:00 temperatura spadnie poniżej tej wartości, a jest to jeszcze w godzinach pracy, musisz wrócić do biurka.

  • Ważne jest, aby pod żadnym pozorem nie brać urlopu z powodu upałów – może to nawet skutkować upomnieniem. Porozmawiaj z pracodawcą i zwróć jego uwagę na temperaturę w pomieszczeniach, aby znaleźć rozwiązanie.

  • Popularnym rozwiązaniem są również elastyczne godziny pracy. Dzięki temu można rozpocząć pracę w chłodnych godzinach porannych, a upalne popołudnia mieć wolne.

Praca w upale: istnieją wyjątki

Niestety, faktyczne zwolnienie z pracy w biurze z powodu upałów jest raczej wyjątkiem. Jednak przepisy BHP przewidują również, że niektóre osoby nie powinny być narażone na działanie wysokich temperatur.

  • W przypadku kobiet w ciąży lub pracowników cierpiących na problemy z krążeniem, szef musi zareagować, gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 26 stopni.

  • Jeśli środki takie jak chłodne napoje i wentylator nie są wystarczające, pracownicy zagrożeni zdrowiem otrzymują wolne od pracy.

Wskazówki dotyczące upałów w miejscu pracy

Jeśli temperatura nie jest wystarczająco wysoka, aby zwolnić pracowników z pracy w biurze, można skorzystać z kilku sztuczek, które pomogą się ochłodzić.

  • Wcześnie rano należy dobrze przewietrzyć pomieszczenia biurowe. Gdy temperatura na zewnątrz wzrośnie, nie należy jednak pozostawiać otwartych okien przez cały czas.

  • Gdy tylko słońce zacznie świecić na okno, natychmiast opuść rolety lub zasuń zasłony. Dzięki temu pomieszczenie pozostanie znacznie chłodniejsze.

  • Połóż mokry ręcznik na wentylatorze w biurze. Dzięki temu nie tylko zapewnisz cyrkulację powietrza, ale także je schłodzisz.

  • Mokry ręcznik można również zawiesić na głowie lub ramionach.

  • Pomocnym domowym sposobem na letnie bóle głowy jest masaż chłodzący. Zanurz palce na chwilę w wodzie, a następnie masuj głowę opuszkami palców.

  • Potrzebujesz wkładu chłodzącego, który pozwoli przywrócić przyjemną temperaturę ciała? Wystarczy napełnić termofor zimną wodą lub włożyć żelowe wkłady do lodówki w biurze.

Przepisy prawne dotyczące pracy w domu

Osoby pracujące w domu w miesiącach letnich powinny zapoznać się z przepisami prawnymi.

  • W przeciwieństwie do biura, pracodawca nie ma obowiązku podejmowania środków ochronnych.

  • Stałe miejsce pracy zdalnej jest tworzone przez pracodawcę i powinno być zgodne ze wszystkimi przepisami prawa. Obejmuje to przede wszystkim wyposażenie, takie jak krzesło biurowe i monitor.

  • Rozróżnia się stanowiska do pracy zdalnej, które są tworzone przez pracodawcę, zwykłe domowe biuro, gdzie zazwyczaj udostępniany jest tylko laptop, oraz pracę mobilną, gdzie pracownik pracuje niezależnie od lokalizacji.

  • Przepisy dotyczące miejsc pracy mają ogólne zastosowanie tylko do stałych stanowisk pracy zdalnej. Temperatura pomieszczenia nie leży jednak w zakresie odpowiedzialności pracodawcy.

Related Articles

Leave a Comment