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即使在盛夏难以集中精力，办公室也只有在特定条件下才会免于酷暑。想知道在高温天气下老板是否必须让您下班，请继续阅读。
绝对特殊情况：办公室免于高温工作
盛夏时节，工作有时会变得非常困难。这不仅是因为阳光明媚，让人想出去晒太阳，还因为难以集中注意力。在如此炎热的日子里，您是否有权在办公室免于高温工作？
- 工作场所条例建议，室内感觉温度不应超过 26 摄氏度。
- 当室内温度达到 30 摄氏度时，雇主有义务采取降温措施。例如，可以使用空调、凉水、风扇等。
- 如果室温升到 35 摄氏度，你的老板必须把工作转移到更凉爽的地方。如果这不可能，也没有其他办法让工作场所降温，那么办公室确实可以停工。
- 但是：这仅在工作场所的室温确实达到 35 摄氏度时才适用。如果理论上 16 点后温度会再次下降，而此时您仍在工作时间，则您必须返回工作岗位。
- 无论在任何情况下，您和您的同事都不要擅自停工——这可能会导致警告。与您的雇主沟通，并提醒他注意室温，以找到解决方案。
- 弹性工作时间也是一个受欢迎的解决方案。通过这种方式，您可以在清凉的早晨开始工作，而炎热的下午就可以休息了。
高温下工作：以下情况除外
遗憾的是，办公室确实放高温假的情况很少见。但是，劳动保护法规也规定，某些人员不应暴露在高温下。
- 对于孕妇或患有循环系统疾病的员工，当室温超过 26 摄氏度时，老板必须采取相应措施。
- 如果提供凉水和风扇等措施不够，那么对健康有危害的员工可以停工。
应对工作场所高温的提示
如果办公室温度未达到免于高温工作的标准，您可以采取一些技巧来降温。
- 清晨时，请彻底通风办公室。一旦室外温度上升，请不要一直打开窗户。
- 一旦阳光直射到窗户上，请立即拉下卷帘或拉上窗帘。这样，房间会明显凉爽一些。
- 在办公室的电风扇上放一条湿毛巾。这样不仅能促进空气流通，还能降低空气温度。
- 您也可以将湿毛巾挂在头上或肩膀上。
- 夏季头痛时，一种有用的家庭疗法是凉爽的按摩。将手指短暂浸入水中，然后用指尖按摩头部。
- 您需要一个冰袋来让身体恢复到舒适的温度吗？只需将热水袋装满冷水，或者将凝胶冰袋放在办公室的冰箱里即可。
法律法规 家庭办公室
在夏季在家办公的人应了解相关法律法规。
- 与办公室不同，雇主没有义务采取保护措施。
- 固定远程办公场所由雇主设置，因此应符合所有法律规定。这主要包括办公椅和显示屏等设备。
- 在此，我们区分了由雇主设置的远程工作场所、通常只提供笔记本电脑的普通家庭办公室以及员工可以在任何地点工作的移动办公。
- 工作场所法律规定通常仅适用于固定设置的远程办公场所。然而，室温不在雇主的职责范围内。
