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“我的老板无视我！”——如果您曾有过这样的想法，那么您的工作情况可能比较棘手。为了更好地应对上司的不当行为，了解其背后原因非常重要。
“我的老板无视我！”——分析和评估情况
有些上司与员工相处融洽，有些上司与员工关系紧张。如果您觉得老板无视您，首先应该了解这种行为的原因，才能做出正确的反应。
- 首先，请清楚自己是在什么情况下感到被忽视的。您的老板只是匆忙且分心，还是真的故意忽视您，不回答您的问题，或打断您的话？回家后，请静下心来写下您感到不爽的事情，观察一下这些情况是偶然还是持续发生。
- 同时注意老板与其他同事的相处方式。如果他同样无视其他同事，那么他可能缺乏社交能力，或者他正面临私人问题，导致他难以与员工进行合理沟通。如果您是唯一被上司无视的人，那么显然有些不对劲。
- 如果您有一个关系很好的同事，而且您知道他不会泄露秘密，请向他征求建议。第三方可以客观地告诉您，您是否只是误解了事情，把事情看得太重，或者您的老板真的对您有意见。
如何与老板谈论他的无视行为
如果毫无疑问，您的上司正在无视您，那么唯一的方法就是与他进行交谈。
- 请与上司进行一对一的谈话，不要在匆忙之间解决这个问题。描述您的感受，并告诉他您感到不满的地方。始终采用第一人称视角，不要指责，保持冷静和客观。
- 向老板具体描述你事先写下的那些让你感到被忽视的情况。询问他是否有问题，或者他对你的工作表现是否不满意。
- 因为老板无视你的行为背后，往往隐藏着与员工之间未言明的冲突。在最佳情况下，他会向您解释问题所在，你们可以共同讨论这个问题。
- 如果您的老板否认一切，不重视您的诉求，您应该先退一步，继续观察工作中的情况。也许他会认真考虑，今后会更关注您——但也许他会像以前一样继续这样做。
- 如果您的上司仍然无视您，您也可以向公司的工会委员会反映情况。但通常情况下，向此类机构求助会引发更多冲突。因此，您应该仔细考虑是否要继续留在与上司关系如此不融洽的工作岗位上。
