Sin calor en la oficina: no hay por qué sudar

by Flo

Aunque en pleno verano resulte difícil concentrarse, solo en determinadas condiciones se puede salir antes del trabajo por calor. Descubra con nosotros si su jefe tiene que dejarle salir antes cuando las temperaturas son elevadas.

Un caso absolutamente excepcional: libre por calor en la oficina

A veces es difícil trabajar en pleno verano. Esto no solo se debe a que el sol invita a salir, sino también a que pronto resulta imposible concentrarse. ¿Tiene derecho a libre por calor en la oficina en días tan calurosos?

  • La normativa sobre lugares de trabajo recomienda que la temperatura percibida en la habitación no supere los 26 grados.

  • A partir de los 30 grados de temperatura ambiente, el empleador está obligado a proporcionar refrigeración. Esto puede hacerse, por ejemplo, mediante aire acondicionado, agua fría, ventiladores y otros medios.

  • Si la temperatura ambiente alcanza los 35 grados, su jefe debe trasladar el trabajo a una sala más fresca. Si esto no es posible y no hay alternativas para enfriar las salas de trabajo, se concede un permiso por calor en la oficina.

  • Pero: esto solo se aplica si la temperatura ambiente en los espacios de trabajo alcanza realmente los 35 grados. Si, en teoría, a partir de las 16:00 horas vuelve a refrescar y esto sigue siendo dentro de su horario laboral, deberá volver a su escritorio.

  • Es importante que usted y sus compañeros no se tomen la jornada libre por iniciativa propia, ya que esto podría dar lugar a una amonestación. Hable con su empleador y coméntele la temperatura ambiente para encontrar una solución.

  • Otra solución muy popular son los horarios flexibles. De este modo, se empieza a trabajar en las horas frescas de la mañana y se tiene libre la tarde, cuando hace más calor.

Trabajar con calor: estas son las excepciones

Por desgracia, que se conceda tiempo libre por calor en la oficina es una excepción. Sin embargo, la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo también establece que determinadas personas no deben estar expuestas al calor.

  • En el caso de las mujeres embarazadas o de los empleados que sufren problemas circulatorios, el jefe debe reaccionar cuando la temperatura ambiente supera los 26 grados.

  • Si medidas como bebidas frescas y un ventilador no son suficientes, los empleados con riesgos para la salud pueden ausentarse del trabajo.

Consejos contra el calor en el lugar de trabajo

Si las temperaturas no son suficientes para dar permiso para salir del trabajo, puede refrescarse con algunos trucos.

  • Ventile bien las oficinas a primera hora de la mañana. Sin embargo, en cuanto suban las temperaturas exteriores, no debe dejar las ventanas abiertas todo el tiempo.

  • En cuanto el sol dé en una ventana, baje las persianas o corra las cortinas. De este modo, la habitación se mantendrá mucho más fresca.

  • Coloque una toalla húmeda sobre un ventilador en la oficina. De este modo, no solo tendrá circulación de aire, sino que este se enfriará.

  • También puede colgarse una toalla húmeda sobre la cabeza o los hombros.

  • Un remedio casero útil para el dolor de cabeza en verano es un masaje refrescante. Sumerja los dedos brevemente en agua y masajee la cabeza con las yemas.

  • ¿Necesita una bolsa de hielo para que su cuerpo recupere una temperatura más agradable? Entonces, simplemente llene una bolsa de agua caliente con agua fría o meta bolsas de gel en la nevera de la oficina.

Normativa legal sobre el teletrabajo

Quienes trabajen desde casa durante los meses de verano deben conocer la normativa legal.

  • A diferencia de lo que ocurre en la oficina, el empleador no está obligado a tomar medidas de protección.

  • El empleador debe habilitar un puesto de teletrabajo fijo, que debe cumplir con todas las disposiciones legales. Esto incluye, en primer lugar, el equipamiento, como una silla de oficina y una pantalla.

  • Se distingue entre puestos de teletrabajo habilitados por el empleador, oficinas domésticas habituales, en las que normalmente solo se proporciona el ordenador portátil, y trabajo móvil, en el que el empleado trabaja desde cualquier lugar.

  • Las normas sobre el lugar de trabajo solo se aplican, en general, a los puestos de teletrabajo fijos. Sin embargo, la temperatura ambiente no es competencia del empleador.

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