Без работа в офиса поради жега: не е нужно да се потите

by Flo

Макар че през лятото е трудно да се концентрирате, в офиса се дава почивка поради жега само при определени условия. От нас ще разберете дали шефът ви трябва да ви пусне по-рано от работа при високи температури.

Абсолютен специален случай: почивка от работа в офиса поради жега

Работата понякога е трудна през лятото. Това не се дължи само на факта, че слънцето ви примамва навън, но и на това, че концентрацията става невъзможна. Имате ли право на почивка от работа в офиса поради жега в такива горещи дни?

  • В наредбата за работното място се препоръчва, че усещаната температура в помещението не трябва да надвишава 26 градуса.

  • При стайна температура над 30 градуса работодателят е длъжен да осигури охлаждане. Това може да стане например чрез климатици, хладка вода, вентилатори и др.

  • Ако температурата в помещението се повиши до 35 градуса, шефът ви трябва да премести работата в по-хладно помещение. Ако това не е възможно и няма алтернативи за охлаждане на работните помещения, тогава действително се дава почивка от работа в офиса.

  • Но: Това важи само ако в работните помещения действително се измерва стайна температура от 35 градуса. Ако теоретично след 16 часа отново стане по-хладно и това е все още в работното ви време, трябва да се върнете на работното си място.

  • Важно е при всички обстоятелства вие и вашите колеги да не си вземате почивка поради жега – това може дори да доведе до предупреждение. Говорете с работодателя си и го уведомете за стайната температура, за да намерите решение.

  • Популярно решение са и гъвкавите работни часове. По този начин започвате работа в прохладните сутрешни часове и имате свободно следобед, когато е най-горещо.

Работа при жега: има изключения

За съжаление, почивката от работа в офиса поради жега е изключение. Въпреки това, законодателството за безопасност и здраве при работа предвижда, че определени лица не трябва да бъдат излагани на жега.

  • При бременни жени или служители, които страдат от проблеми с кръвообращението, шефът трябва да реагира при стайна температура над 26 градуса.

  • Ако мерките като охлаждащи напитки и вентилатор не са достатъчни, служителите, чието здраве е изложено на риск, получават почивка от работа.

Съвети срещу жегата на работното място

Ако температурите не са достатъчно високи, за да се даде почивка от работа в офиса, можете да се разхладите с няколко трика.

  • Рано сутрин проветрете добре офисните помещения. Веднага щом температурите навън се повишат, не трябва да оставяте прозорците отворени през цялото време.

  • Веднага щом слънцето се появи на прозореца, спуснете щорите или затворете завесите. По този начин стаята ще остане значително по-хладна.

  • Поставете мокра кърпа върху вентилатора в офиса. По този начин не само ще имате циркулация на въздуха, но и той ще се охлади.

  • Можете да си сложите мокра кърпа върху главата или раменете.

  • Полезно домашно средство при главоболие през лятото е охлаждащ масаж. Потопете пръстите си за кратко във вода и след това масажирайте главата си с върховете на пръстите.

  • Имате нужда от охлаждащ акумулатор, с който да възстановите приятната температура на тялото? Просто напълнете термофор с студена вода или сложете гел-акумулатори в хладилника в офиса.

Правни разпоредби за работа от дома

Който работи от дома през летните месеци, трябва да е запознат с правните разпоредби.

  • За разлика от офиса, работодателят не е длъжен да вземе защитни мерки.

  • Работното място за дистанционна работа се оборудват от работодателя и трябва да отговаря на всички законови разпоредби. Това включва преди всичко оборудване като офис стол и монитор.

  • Различават се телеработни места, които се оборудват от работодателя, обикновени домашни офиси, където обикновено се предоставя само лаптоп, и мобилна работа, при която работникът работи независимо от местоположението си.

  • Правилата за работното място се отнасят по принцип само за постоянно оборудвани телеработни места. Стайната температура обаче не е в компетентността на работодателя.

Related Articles

Leave a Comment