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社用自転車で通勤する–そんな提案に魅力を感じる社員が増えています。この実践編では、企業向け自転車リースのメリットとデメリットをご紹介します。
ビジネスバイクリース：こんなメリットがあります
社用車としてe-bikeや高品質な自転車を社員に支給する企業が増えています。すでに25万人以上の社員がリースバイクで移動しており、その数は増加傾向にあります。カーリースと同様、月賦は給与換算により毎月の給与総額から差し引かれる。
- 健康：自転車をたくさん走らせると、健康にいいことがあるんです。背中や首の筋肉が強化され、痛みを予防することができます。起業家として、あなたはより健康でバランスの取れた従業員から利益を得ることができます。様々な研究によると、定期的にサイクリングをしている従業員は、平均して1.4日病欠が少ないそうです
- モチベーション：スポーツ活動は、ストレスを軽減します。これは精神的、感情的な幸福を促進し、その結果、会社の従業員のモチベーションとパフォーマンスの向上を保証します。これは、職場の雰囲気にも良い影響を与えます。
- ブランドアンバサダー：企業は簡単に自転車に会社のロゴを入れることができ、サイクリング従業員をブランドアンバサダーにすることができます。
- 従業員へのインセンティブ：従業員に自転車リースという選択肢を提供する企業は、他の企業とは一線を画しています。特に熟練工が不足している時代には、1人か2人の新入社員を引きつけることができ、給与アップの良い代替案となります。
- 環境にやさしい：自動車を捨てて自転車通勤すれば、環境にやさしいことになりますね。これは、社用車の代わりにCO₂にやさしい車を従業員に提供している企業にも当てはまります
- 時間短縮：社員が社用バイクで移動すると、ラッシュアワーの渋滞を抜ける必要がなく、出勤時間に間に合います。
- 税制上の優遇措置がある。バイクリースを利用すれば、企業はバイクのメンテナンス、修理、利子などのコストを事業経費から控除できます。
- コスト計算：リース先と価格帯を設定できる。これにより、割高なリース料金を回避することができます。
自転車をリースすることのデメリット
デューティバイクリースにもデメリットがある。
- 管理負担が大きい：リース契約の処理・管理に時間がかかる。
- 年金保険と共同事業の縮小：多くの労働組合は、リース契約における給与の換算は、従業員の傷病手当、失業手当、育児手当の査定基準を減らすと批判しています。このような給与の換算は、年金保険料にも影響を及ぼします。
- 契約上の不確定要素。社用自転車をリースしている社員が辞めたらどうする？起業家であるあなたには、コストが残されているのでしょうか？このような場合、事前に契約書で対応シナリオを定めておくことが重要です。
- 保険カバー：社用自転車をリースする場合、総合保険に加入することが重要です – 理想的には完全包括保険を含みます。例えば、電子バイクの盗難防止には特別なロックが必要なのかどうか。これは時間がかかる追加費用です。。
