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Como redigir uma carta de rescisão? Esta questão pode surgir tanto no contexto profissional e durante o período de experiência, como no caso de um arrendamento. Por isso, é ainda mais importante dispor de um modelo.
Como redigir uma carta de rescisão de um contrato de trabalho: veja como!
Como redigir uma carta de rescisão para o empregador? Esta é uma questão que talvez já se tenha colocado. Se pretender rescindir a sua relação laboral, é importante que a carta contenha as informações necessárias e relevantes.
- Indique sempre na carta de rescisão o endereço atual da empresa e o seu próprio endereço, incluindo o nome. Também são importantes o local e a data em que a carta de rescisão foi redigida.
- É igualmente importante que a carta de rescisão indique a data a partir da qual a rescisão entra em vigor. Respeite obrigatoriamente os prazos acordados contratualmente ou previstos na lei . O mesmo se aplica ao prazo de pré-aviso. Este varia frequentemente entre 4 semanas e 3 meses. Consulte o seu contrato de trabalho para saber qual é o prazo de pré-aviso aplicável no seu caso.
- Caso lhe tenha sido atribuído um número de pessoal , indique-o também no assunto.
- Pode escrever o assunto em negrito. Por exemplo: «Rescisão do meu contrato de trabalho».
- É importante: Mantenha-se objetivo e seja o mais conciso possível. Não é necessário indicar um motivo para a rescisão. Não se esqueça de assinar a rescisão de mão própria.
- Pode, por exemplo, redigir uma rescisão da seguinte forma: “Prezado(a) Sr.(a) xyz, venho por este meio rescindir o meu contrato de trabalho em vigor, de forma regular e dentro do prazo, com efeito a partir da próxima data possível. Por favor, confirme-me por escrito a receção da minha rescisão, bem como a data do meu último dia de trabalho. Além disso, solicito-lhe que me emita um certificado de trabalho qualificado. Agradeço sinceramente pela colaboração até ao momento. Cumprimentos, abc”
É bom saber: possíveis motivos para uma rescisão
Como já foi referido, ao rescindir o seu contrato de trabalho, não é obrigado a indicar um motivo. No entanto, é útil conhecer os possíveis motivos e estar ciente dos mesmos.
- Demissão iminente: Se estiverem previstas demissões na sua empresa, pode antecipar-se a esta situação apresentando a sua demissão. Nesse caso, a demissão será vista de forma bastante positiva pelo seu empregador. Nesta situação, demonstra iniciativa própria e segurança.
- Melhor situação profissional: Mesmo que tenha recebido uma oferta de emprego melhor, pode demitir-se. Muitas vezes, a transição para o novo cargo ocorre sem interrupções.
- Motivos pessoais: É claro que a demissão também pode ter motivos pessoais.
Nesse caso, podem ser determinantes várias causas, como, por exemplo, assédio por parte dos colegas, má organização do trabalho ou uma relação difícil com os colegas.
- Falta de comunicação: Para que se sinta bem enquanto colaborador, é necessário que haja comunicação entre os colaboradores e a direção. Se essa comunicação faltar por completo, o ambiente é, na maioria das vezes, bastante negativo. Isso, por sua vez, leva à intenção de se demitir.
- Objetivos irrealistas: Se perceber que os objetivos definidos pela empresa são irrealistas, isso conduz geralmente a sobrecarga e stress. Isso também pode levar à demissão.
Após pouco tempo no emprego: rescisão durante o período de experiência
Caso decida rescindir o seu contrato de trabalho enquanto ainda se encontra no período de experiência, aplicam-se regras específicas. Familiarize-se com as armadilhas da rescisão.
- Também neste caso, deve sempre indicar o endereço atual da empresa e o seu próprio endereço . Indique ainda, entre os endereços, a localidade e a data atual , tal como descrito no exemplo acima.
- O assunto, neste caso, seria, por exemplo, «Rescisão do meu contrato de trabalho durante o período de experiência». Também neste tipo de rescisão aplica-se o seguinte: Escreva apenas o estritamente necessário e seja conciso. É também importante que solicite ao senhorio/à senhoria que confirme a rescisão. No entanto, não existe qualquer direito legal a tal.
- Nota: Durante o período de experiência, tem um prazo de pré-aviso geral de duas semanas a partir de qualquer dia. A relação de trabalho termina exatamente duas semanas após a entrega ou receção da carta de rescisão. Também neste caso, não se esqueça de assinar a carta de rescisão de mão própria.
- Utilize o modelo seguinte como base para a sua carta de rescisão: «Prezado(a) Sr.(a) xyz, venho por este meio rescindir a relação laboral existente consigo a partir de xx.xx.xx. Uma vez que ainda me encontro no período de experiência, a minha rescisão decorre de acordo com o prazo de pré-aviso de duas semanas acordado no contrato de trabalho. Cumprimentos, abc”
Rescindir o contrato de arrendamento: como redigir uma carta de rescisão?
Como redigir uma carta de rescisão de um contrato de arrendamento de um apartamento ou como rescindir um contrato de arrendamento? Se pretender rescindir o contrato de arrendamento do seu apartamento, terá de redigir uma carta de rescisão adequada.
- No caso de uma rescisão de contrato de arrendamento , não é necessário seguir um formato tão formal como o acima indicado. Indique na carta os endereços seus e do senhorio, bem como a data atual e a localidade.
- Como assunto, pode utilizar «Rescisão ordinária do contrato de arrendamento» ou algo semelhante.
- Em seguida, indique que pretende rescindir o contrato de arrendamento do seu apartamento numa data específica. Consulte o seu contrato de arrendamento para saber quando pode rescindir o contrato. No contrato está estipulado o prazo de pré-aviso do apartamento. Para os inquilinos, aplica-se, na maioria dos casos, o prazo de pré-aviso legal de três meses.
- Importante: Para que a rescisão seja válida dentro do prazo, a notificação deve ser recebida pelo senhorio, o mais tardar, no terceiro dia útil de cada mês.
- Para esta rescisão, também pode utilizar o nosso modelo como exemplo: “Prezado(a) Sr.(a) xyz, venho por este meio rescindir o meu contrato de arrendamento relativo ao apartamento situado na Rua de Exemplo, n.º 1, 12345 Cidade de Exemplo, 1.º andar. De acordo com o contrato de arrendamento, a rescisão está sujeita a um prazo de pré-aviso de 3 meses, pelo que o contrato de arrendamento terminará em xx.xx.xxxx. Para a entrega do apartamento, proponho a data de xx.xx.xxxx. Pode contactar-me através do meu número de telefone 0123/45678 e marcar visitas ao apartamento. Cumprimentos, abc”
