Même s’il est difficile de se concentrer en plein été, le congé pour cause de chaleur n’est accordé au bureau que sous certaines conditions. Découvrez ici si votre patron doit vous laisser partir plus tôt lorsque les températures sont élevées.
Cas particulier : congé pour cause de chaleur excessive au bureau
Il est parfois difficile de travailler en plein été. Cela n’est pas seulement dû au fait que le soleil nous attire dehors, mais aussi parce qu’il devient rapidement impossible de se concentrer. Avez-vous droit à un congé pour cause de chaleur excessive au bureau lors de telles journées ?
- Le règlement sur les lieux de travail recommande que la température ressentie dans la pièce ne dépasse pas 26 degrés.
- À partir de 30 degrés, l’employeur est tenu de prendre des mesures pour rafraîchir les locaux. Cela peut se faire, par exemple, à l’aide de climatiseurs, d’eau fraîche, de ventilateurs, etc.
- Si la température ambiante atteint 35 degrés, votre employeur doit transférer le travail dans une pièce plus fraîche. Si cela n’est pas possible et qu’il n’existe aucune alternative pour refroidir les locaux, vous avez alors droit à une pause dans votre travail.
- Mais attention : cela ne vaut que si la température ambiante dans les locaux de travail atteint effectivement 35 degrés. Si, en théorie, la température redescend après 16 heures et que vous êtes encore en service, vous devez retourner à votre bureau.
- Il est important que vous et vos collègues ne preniez pas vous-mêmes congé pour cause de chaleur, car cela pourrait même entraîner un avertissement. Parlez-en à votre employeur et signalez-lui la température ambiante afin de trouver une solution.
- Les horaires flexibles sont également une solution très appréciée. Cela vous permet de commencer à travailler pendant les heures fraîches de la matinée et d’avoir déjà votre après-midi libre.
Travailler par forte chaleur : voici les exceptions
Malheureusement, les congés pour cause de forte chaleur au bureau sont plutôt l’exception. Cependant, la sécurité au travail prévoit également que certaines personnes ne doivent pas être exposées à la chaleur.
- En cas de grossesse ou de problèmes circulatoires, le chef doit réagir lorsque la température ambiante dépasse 26 degrés.
- Si les mesures telles que les boissons fraîches et un ventilateur ne suffisent pas, les employés dont la santé est menacée peuvent bénéficier d’une suspension du travail.
Conseils pour lutter contre la chaleur au travail
Si les températures ne justifient pas une suspension du travail au bureau, vous pouvez vous rafraîchir grâce à quelques astuces.
- Aérez bien les bureaux tôt le matin. En revanche, dès que les températures extérieures augmentent, ne laissez pas les fenêtres ouvertes en permanence.
- Dès que le soleil tape sur une fenêtre, baissez immédiatement les stores ou tirez les rideaux. La pièce restera ainsi nettement plus fraîche.
- Placez une serviette humide sur un ventilateur dans votre bureau. Cela permettra non seulement de faire circuler l’air, mais aussi de le rafraîchir.
- Vous pouvez également placer une serviette humide sur votre tête ou vos épaules.
- Un remède maison efficace contre les maux de tête en été est un massage rafraîchissant. Trempez brièvement vos doigts dans l’eau, puis massez votre tête du bout des doigts.
- Vous avez besoin d’un accumulateur de froid pour ramener votre corps à une température plus agréable ? Il vous suffit de remplir une bouillotte d’eau froide ou de placer des accumulateurs de froid au réfrigérateur de votre bureau.
Réglementations légales relatives au télétravail
Les personnes qui travaillent à domicile pendant les mois d’été doivent connaître les réglementations légales en vigueur.
- Contrairement au bureau, l’employeur n’est pas tenu de prendre des mesures de protection.
- Un poste de télétravail fixe est mis en place par l’employeur et doit donc être conforme à toutes les dispositions légales. Cela comprend en premier lieu l’équipement tel qu’une chaise de bureau et un écran.
- On distingue les postes de télétravail mis en place par l’employeur, le bureau à domicile classique, où seul un ordinateur portable est généralement fourni, et le travail mobile, où le salarié travaille indépendamment du lieu.
- Les réglementations relatives au lieu de travail ne s’appliquent généralement qu’aux postes de télétravail fixes. La température ambiante ne relève toutefois pas de la responsabilité de l’employeur.
