Girlboss: молодежный термин с простым объяснением

В последние годы термин girlboss приобрел огромную популярность благодаря социальным сетям. Успешные женщины, имеющие собственный бизнес, называют себя girlbosses, чтобы разрушить классические гендерные стереотипы

Что такое Girlboss: что скрывается за этим термином

Термин girlboss сочетает в себе две противоположности: «Girl» в переводе с английского означает девушка, а «Boss» переводится как босс. Смысл термина «Girlboss» можно легко понять из перевода. Речь идет о молодых женщинах, которые добились успеха в своей работе и поэтому называют себя этим именем.

• Девушка-босс — это успешная карьеристка, предпринимательница, которая заявляет о себе в мужской сфере или занимает руководящую должность и уверенно делает свое дело.
• Термин часто используется в качестве хэштега в таких социальных сетях, как Instagram или TikTok. Здесь женщины обычно снимают себя на фото и видео в сильных позах и элегантных нарядах, играя на сочетании женственности и доминирования.
• Оригинально термин Girlboss появился благодаря американцам Тайлеру Хейни и Софии Аморузо. Обе основали собственный спортивный лейбл и винтажный интернет-магазин соответственно, добились большого успеха и стали обладательницами титула Girlboss.
• А также одноименный сериал 2017 года от Netflix, рассказывающий историю главной героини, которая проходит путь от одержимой модой девушки до девушки-босса.

Критика тенденции Girlboss

Хотя многие ассоциируют girlboss с положительным образом стремящейся к карьере женщины, есть и критика этого термина.

• Феминистки критически относятся к тенденции «девушка-босс». Потому что, хотя они выступают за то, чтобы больше женщин занимали руководящие должности, они обижаются на акцент на слове «девушка» в данном контексте. Girl на самом деле означает «девушка», так что это подтолкнет карьеристок обратно к милым стереотипам.
• Хотя девушка-босс хочет подчеркнуть, что женщины так же способны управлять бизнесом, как и мужчины, некоторые относятся к этому с недоверием. Пол «босса» не должен подчеркиваться, когда речь идет о равенстве.
• Даже такие женщины-первопроходцы, как Хэнли и Аморузо, подверглись жесткой критике всего через несколько лет после основания своего бизнеса. В частности, сотрудницы жаловались на токсичные качества руководства, включая увольнение во время беременности, что было расценено как отказ от расширения прав и возможностей женщин.