Формулировки в рекомендациях на работу — где они объясняются?

При приеме на работу хорошие рекомендации часто являются половиной успеха — но формулировки в рекомендациях также должны быть правильными. С некоторых пор вы не только имеете право на рекомендацию, но и должны быть сформулированы «благоприятно». Но за множеством положительных фраз часто может скрываться негативная оценка. На следующих сайтах вы можете проверить фразы на их истинное значение и найти различные советы о том, что является особенно хорошей рекомендацией.

Сайт Arbeitszeugnisse выходит за границу и подробно описывает

Сайт Arbeitszeugnisse знает почти все хитрости профессии, когда речь идет о рекомендациях и оценках, и, помимо основ аттестации, предлагает и другие дополнительные услуги: кроме подготовки рекомендаций и личной проверки, все услуги предоставляются бесплатно.

• Система секретных кодов демонстрируется на примере 40 типовых формулировок. Большинство кодов уже не являются неизвестными и даже могут быть оспорены в суде.

• Специальные варианты кодирования, такие как ограничительные формулировки, признание недействительными и двусмысленность, также подробно представлены на различных практических примерах — они вносят последние штрихи в справку работодателя. В частности, двусмысленные высказывания, которые нельзя точно отнести к положительным или отрицательным и которые часто формулируются в пассивном залоге, создают не самое лучшее представление о сотруднике. Например, если самостоятельная работа секретаря не оценена по достоинству, это не лучшим образом отражается на сотруднике.
• Кроме того, существует отдельный уголок «мягких навыков», где оцениваются умные фразы от «стойкости» до «надежности».
• Особое внимание. Много советов по международным рекомендациям при приеме на работу.