Per una domanda di lavoro, le buone referenze sono spesso metà della battaglia, ma anche la formulazione delle referenze deve essere corretta. Da qualche anno, non solo avete diritto a una referenza, ma questa deve essere formulata in modo “favorevole”. Ma dietro le tante frasi positive, spesso si nasconde una valutazione negativa. Nei seguenti siti web è possibile verificare il vero significato delle frasi e trovare diversi consigli su cosa rende una referenza particolarmente buona.
Il sito Arbeitszeugnisse va all’estero e nel dettaglio
Il sito Arbeitszeugnisse conosce quasi tutti i trucchi del mestiere quando si tratta di referenze e valutazioni e, oltre alle nozioni di base sulla valutazione delle prestazioni, offre anche altri extra: a parte la preparazione delle referenze e un controllo personale, tutti i servizi sono gratuiti.
- Il sistema dei codici segreti viene dimostrato utilizzando 40 formulazioni tipiche come esempio. La maggior parte dei codici non è più sconosciuta e può persino essere contestata in tribunale.
- Anche le opzioni di codifica speciali, come le formulazioni restrittive, le invalidazioni e le ambiguità, sono presentate in dettaglio con vari esempi pratici – e forniscono il tocco finale al riferimento del datore di lavoro. In particolare, le dichiarazioni ambigue, che non possono essere classificate con precisione come positive o negative e sono spesso formulate con la voce passiva, danno una cattiva immagine del dipendente. Ad esempio, se il lavoro indipendente di una segretaria esecutiva non viene apprezzato, ciò non si riflette positivamente sul dipendente.
- Inoltre, esiste un angolo separato dedicato alle soft skills, in cui vengono valutate frasi intelligenti, dalla “resilienza” all'”affidabilità”.
- Speciale. Ci sono molti consigli sulle referenze lavorative internazionali.
