Формулировки в препоръките за работа – къде са обяснени?

При кандидатстване за работа добрите препоръки често са половината от успеха – но формулировките в препоръките ви също трябва да са правилни. От няколко години насам не само имате право на референция, но и тя трябва да бъде формулирана „благоприятно“. Но зад многото положителни фрази често може да се крие отрицателна оценка. На следните уебсайтове можете да проверите истинското значение на фразите и да намерите различни съвети за това какво прави една референция особено добра.

Website Arbeitszeugnisse отива в чужбина и в подробности

Уебсайтът Arbeitszeugnisse познава почти всички трикове в професията, когато става въпрос за препоръки и оценки, и освен основите в оценяването на работата предлага и други екстри: освен изготвянето на препоръки и лична проверка, всички услуги са безплатни.

• Системата на тайния код е демонстрирана с помощта на 40 типични формулировки като примери. Повечето от кодовете вече не са неизвестни и дори могат да бъдат оспорени в съда.

• Специалните възможности за кодиране, като ограничителни формулировки, недействителност и двусмислие, също са представени подробно с помощта на различни практически примери – те осигуряват финалните щрихи на справката за работодателя. Особено двусмислените твърдения, които не могат да бъдат точно класифицирани като положителни или отрицателни и често са формулирани в пасивен глас, дават лоша представа за служителя. Например, ако самостоятелната работа на изпълнителния секретар не е оценена, това не се отразява добре на служителя.

• Освен това има отделен кът с меки умения, където се оценяват умни фрази от „устойчивост“ до „надеждност“.

• Специален акцент. Има много съвети за международни препоръки за работа.