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“你有什么问题吗？” – 在面试结束时，你绝对不应该消极地回答这个问题。问问题表明你对公司和那里的工作真正感兴趣。它还可以给你提供有价值的信息。然而，这在很大程度上取决于你问什么。
“你有什么问题吗？” – 你最好不要问什么
Taboo是关于你可以在公司网站上轻易找到的信息的问题，比如公司何时成立，有多少家分支机构。这只能说明你事先没有对你的潜在新雇主进行广泛的研究。
- 在问问题时，要始终牢记你的需求和愿望，即一个能很好地融入团队、有能力并认真执行任务的新员工。因此，不要问那些对自己完全有利的方面。
- 关于特殊要求的直接问题，如休息日，往往被认为是消极的。这样你可能会给人留下难堪的印象，你当然不希望在面试结束时留下这种印象。
- 关于晋升机会的问题很棘手。一方面，许多公司当然欢迎某种雄心壮志，但另一方面，不应该让人觉得空缺的职位只是作为更高雄心壮志的垫脚石。
- 一般来说，让你的对应方说清楚你的问题是很有用的。因此，面试官只能以肯定或否定的方式回答的封闭式问题并不理想。当然，这时你也应该仔细聆听答案。
合理的面试问题。
如果你在面试前想好可能的后续问题，你会让面试的最后阶段变得更容易。如果这些问题已经得到了回答，或者在面试中出现了其他问题，你可以随时改变主意。
- 例如，你可以询问具体的工作结构和关于典型的工作天。通常不可能通过自己的准备来了解公司的日常生活。
- 向招聘人员传达你想在公司取得成功的问题是合适的。这些问题包括关于公司文化、老板的管理风格，或如何定义工作中的成功。
- 询问具体工作的培训机会也很有帮助。这表明你对公司的长期前景感兴趣，你想进一步发展。
- 归纳阶段的具体内容是什么也是一个聪明的问题。这散发着自信，因为你已经在头脑中看到了自己的新位置。
- 你也可以问，在开始工作之前，是否有任何具体的知识或技能需要掌握。这澄清了你的动机。
