“Avete domande?” – Non dovete assolutamente rispondere negativamente a questa domanda alla fine del colloquio. Fare domande indica che siete realmente interessati all’azienda e al suo lavoro. Può anche fornire informazioni preziose. Tuttavia, dipende molto da ciò che si chiede.
Ha delle domande?” – Quello che è meglio non chiedereLe domande
Taboo riguardano informazioni che avreste potuto trovare facilmente sul sito web dell’azienda, come ad esempio quando è stata fondata e quante filiali ha. Questo dimostra solo che non avete fatto prima una ricerca approfondita sul vostro potenziale nuovo datore di lavoro.
- Quando fate domande, tenete sempre presente le esigenze e i desideri dell’interlocutore, ovvero un nuovo dipendente che si inserisca bene nel team, sia competente e svolga le mansioni in modo coscienzioso. Pertanto, non chiedete di aspetti che sono esclusivamente vantaggiosi per voi stessi.
- Le domande sulle opportunità di promozione sono complicate. Da un lato, una certa ambizione è certamente benvenuta in molte aziende, ma dall’altro non deve sembrare che la posizione vacante serva solo come trampolino di lancio per ambizioni più elevate.
- In generale, è utile far parlare il vostro interlocutore della vostra domanda. Una domanda chiusa a cui l’intervistatore può rispondere solo in modo affermativo o negativo non è quindi l’ideale. Naturalmente, è necessario ascoltare con attenzione anche la risposta.
Domande di colloquio sensate
Se prima del colloquio pensate alle possibili domande di approfondimento, vi faciliterete la fase finale del colloquio. Se a queste domande è già stata data una risposta o se ne sono sorte altre durante il colloquio, potete sempre cambiare idea.
- Ad esempio, potete chiedere informazioni sulle strutture di lavoro specifiche e su una giornata lavorativa tipo. Di solito non è possibile conoscere la vita quotidiana in azienda preparandosi da soli
- Le domande che trasmettono ai selezionatori la volontà di avere successo nell’azienda sono appropriate. Queste includono domande sulla cultura aziendale, sullo stile di gestione del capo o su come viene definito il successo nel lavoro.
- È anche utile chiedere informazioni sulle opportunità di formazione specifiche per il lavoro. In questo modo si capisce che si è interessati a una prospettiva a lungo termine nell’azienda e che si vuole crescere ulteriormente.
- Anche la domanda su come sarà concretamente la fase di induzione è intelligente. Questo irradia fiducia in se stessi, poiché ci si vede già nella nuova posizione nella propria mente.
- Potreste anche chiedere se ci sono conoscenze o competenze specifiche da acquisire prima di iniziare il lavoro. Questo chiarisce la vostra motivazione.
