«У вас есть вопросы?» — Вы определенно не должны отвечать на этот вопрос отрицательно в конце собеседования. Задавая вопросы, вы показываете, что вам действительно интересна компания и работа в ней. Это также может дать вам ценную информацию. Однако это во многом зависит от того, о чем вы спрашиваете.
«У вас есть вопросы?» — О чем лучше не спрашивать
Taboo — это вопросы на информацию, которую вы могли бы легко найти на сайте компании, например, когда была основана компания и сколько у нее филиалов. Это говорит лишь о том, что вы не провели тщательного исследования вашего потенциального нового работодателя.
- Задавая вопросы, всегда помните о потребностях и желаниях собеседника, а именно о новом сотруднике, который хорошо вписывается в коллектив, компетентен и добросовестно выполняет поставленные задачи. Поэтому не спрашивайте об аспектах, которые выгодны исключительно для вас самих.
- Прямые вопросы о специальных запросах, таких как выходные дни, обычно воспринимаются негативно. В этом случае вы можете произвести тяжелое впечатление, чего вам точно не хотелось бы в конце собеседования.
- Вопросы о возможностях продвижения по службе очень непросты. С одной стороны, определенные амбиции, конечно, приветствуются во многих компаниях, но, с другой стороны, не должно казаться, что вакантная должность служит лишь ступенькой для более высоких амбиций.
- Как правило, полезно, чтобы ваш собеседник проговорил ваш вопрос. Поэтому закрытый вопрос, на который интервьюер может ответить только утвердительно или отрицательно, не является идеальным. Конечно, затем вам также следует внимательно выслушать ответ.
Умные вопросы на собеседовании
Если вы продумаете возможные последующие вопросы до собеседования, вы облегчите себе заключительный этап собеседования. Если на эти вопросы уже были даны ответы или если в ходе собеседования возникли другие вопросы, вы всегда можете изменить свое мнение.
- Например, вы можете спросить о конкретных структурах работы и о типичном рабочем дне. Обычно невозможно узнать о повседневной жизни в компании, подготовившись самостоятельно.
- Вопросы, которые дают понять рекрутерам, что вы хотите добиться успеха в компании, вполне уместны. К ним относятся вопросы о культуре компании, стиле управления начальника или о том, как определяется успех в работе.
- Также полезно спросить о возможностях обучения, характерных для данной работы. Это дает понять, что вы заинтересованы в долгосрочной перспективе в компании и хотите развиваться дальше.
- Как конкретно будет проходить фаза индукции — тоже умный вопрос. Это излучает уверенность в себе, поскольку вы уже мысленно видите себя в новом положении.
- Вы также можете спросить, есть ли какие-то конкретные знания или навыки, которые вам необходимо приобрести до начала работы. Это проясняет вашу мотивацию.
