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“Do you have any questions?” – 面接の最後に、この質問に否定的に答えるのは絶対にやめましょう。質問することは、あなたがその会社や仕事に本当に興味を持っていることを示すものです。また、貴重な情報を得ることができます。ただし、何を聞くかによって大きく変わります。
“何か質問はありますか？” – 聞かないほうがいいこと
Tabooは、創業時期や支店の数など、会社のホームページで簡単に調べられるような情報を質問するものです。これは、あなたが転職先について事前に十分な調査をしていないことを示すだけです。
- 質問するときは、常に相手のニーズや希望、すなわちチームにうまく溶け込み、有能で良心的に仕事をこなす新入社員のことを念頭に置いてください。したがって、自分にとって都合のいいことばかりを聞くのはやめましょう。
- 休日などの特別な要望に関する直接的な質問は、ネガティブに受け取られる傾向があるようです。そして、面接の最後に残したくない、難しい印象を与えてしまうかもしれません。
- 昇進の機会に関する質問は厄介です。一方で、ある種の野心は多くの企業で歓迎されているのは確かですが、一方で、空いたポジションがより高い野心のための踏み台としてしか機能しないように見えてはいけません。
- 一般に、質問を通して相手に話を聞いてもらうことは有効です。したがって、面接官が肯定的か否定的かでしか答えられないような閉じた質問は理想的ではありません。もちろん、そのうえで、答えをよく聞いてください。
センシブルインタビュークエスチョ。
面接前に想定されるフォローアップの質問を考えておくと、面接の最終局面が楽になりますよ。これらの質問がすでに回答されている場合、あるいは面接中に他の質問が生じた場合、いつでも考えを変えることができます。
- 例えば、具体的な仕事の仕組みや、典型的な勤務日について尋ねることができます。会社の日常は、自分で準備してもわからないことが多いものです。
- 会社で成功したいという気持ちが採用担当者に伝わるような質問が適切です。企業文化や上司のマネジメントスタイル、仕事における成功の定義などに関する質問も含まれます
- 仕事に特化したトレーニングの機会について尋ねるのも効果的です。これにより、あなたが会社での長期的な視野に立ち、さらなる発展を望んでいることが明確になります。
- 導入期が具体的にどうなるのかも、賢い質問ですね。これは、新しいポジションにいる自分をすでに心の中で見ているようなもので、自信に満ち溢れています。
- また、仕事を始める前に身につけるべき特定の知識やスキルがあるかどうかを尋ねるのもよいでしょう。これにより、モチベーションを明確にすることができます。
