337
2023年1月、電子的な就労不能証明書、すなわちデジタルシックノートが初めて導入される予定です。その仕組みや必要な知識はこちらでご確認ください。
デジタルシックノートとしての電子就労不能証明書の仕組み
風邪で目が覚めて、仕事ができないことに気づいたら、普通は医者に行って病欠をもらいますよね。これで、病気のメモがポストに紛れ込む心配はありません。あなたがどんな病気にかかったとしても、デジタルシックノートにアクセスできるようになりました。つまり、雇用主はあなたの一時的な労働能力を電子的に把握することができるようになったのです。
- 2023年1月からは、従業員として、病気で休んだときに雇用主に渡さなければならないおなじみの黄色い病欠の伝票が不要になります。
- デジタル病欠のお知らせ
- 雇用主にとっては、あなたの健康保険金とは別に、あなたの欠勤を呼び出さなければならないことを意味します。そこでは、医師の診察後の就業不能期間の情報が入手できます。
- この新しい規則は、法定保険に加入しているすべての従業員に対して施行されますが、民間保険に加入している従業員には適用されません。後者については、病気休暇の届け出がまだ紙で残っています
- 医師の診察とセットになったシックノートをいつ雇用主が要求しても、自動通知されないので、雇用主は自分の意志で新しい電子証明書を取得しなければなりません
- あなたが雇用主なら、医院から健康保険基金に送信される情報の処理に時間がかかるかもしれないので、少し忍耐が必要かもしれませんね。例えば、従業員が仕事に支障をきたしたことを知らされた後、最短で1日後に各健康保険組合にデジタル疾病告知書を請求することができます
- ただし、病気の従業員として、主治医から紙の通知書が届きますので、ご利用ください。
- 従業員としては、雇用主のシステムが新しいデジタル方式に適応する必要があるため、当初はシックノートを紙の形で雇用主に届けなければならないことを覚悟しておくべきです。
- もちろん、何はともあれ、出勤しない場合はすぐに雇用主に知らせる必要があります。主治医が発行したシックノートだけは預かってもらう。
