355
W styczniu 2023 roku po raz pierwszy zostanie wprowadzone elektroniczne zaświadczenie o niezdolności do pracy, czyli cyfrowe zwolnienie lekarskie. Jak to działa i co musisz wiedzieć, dowiesz się tutaj.
Jak działa elektroniczne zaświadczenie o niezdolności do pracy jako cyfrowe zwolnienie lekarskie
Kiedy budzisz się z przeziębieniem i zdajesz sobie sprawę, że nie możesz pracować, zwykle idziesz do lekarza i dostajesz zwolnienie lekarskie. Teraz nie musisz się martwić, że twoje zwolnienie lekarskie zaginie w poczcie. Niezależnie od tego, jaką chorobę złapałeś, możesz teraz uzyskać dostęp do cyfrowego zwolnienia lekarskiego, co oznacza, że pracodawca dysponuje Twoją czasową niezdolnością do pracy w formie elektronicznej.
- Od stycznia 2023 roku, ty jako pracownik będziesz mógł obejść się bez znanego żółtego odcinka zwolnienia lekarskiego, który normalnie musisz przekazać swojemu pracodawcy, gdy jesteś chory.
- Cyfrowe zwolnienie lekarskie zajmie teraz jego miejsce.
- Dla pracodawcy oznacza to, że musi on wywołać Twoją nieobecność oddzielnie od kasy chorych. Tam dostępna jest informacja o czasie trwania niezdolności do pracy po wizycie lekarskiej.
- Nowa regulacja wchodzi w życie dla wszystkich pracowników z ubezpieczeniem ustawowym, ale nie dla tych z ubezpieczeniem prywatnym. W przypadku tych ostatnich zawiadomienie o zwolnieniu lekarskim nadal pozostaje na papierze.
- Niezależnie od tego, kiedy pracodawca poprosi o zwolnienie lekarskie, połączone z wizytą u lekarza, musi pobrać nowy certyfikat cyfrowy z własnej woli, bo nie otrzyma automatycznego powiadomienia.
- Jeśli jesteś pracodawcą, możesz potrzebować trochę cierpliwości, ponieważ przetwarzanie informacji przekazywanych z gabinetu lekarskiego do kasy chorych może zająć trochę czasu. Na przykład możesz wystąpić o cyfrowe zgłoszenie choroby do odpowiedniej kasy chorych najwcześniej dzień po uzyskaniu informacji, że Twój pracownik jest niezdolny do pracy.
- Jednakże jako pracownik, który jest chory, nadal będziesz otrzymywać papierowe zawiadomienie od lekarza prowadzącego do swojego użytku.
- Jako pracownik powinieneś jednak być przygotowany na to, że na początku nadal będziesz musiał dostarczać pracodawcy zwolnienie lekarskie w formie papierowej, ponieważ systemy pracodawców muszą się dostosować do nowej, cyfrowej drogi.
- Oczywiście, mimo wszystko, należy natychmiast powiadomić pracodawcę, jeśli nie pojawimy się w pracy. Jedyne, o co muszą zadbać, to zwolnienie lekarskie wystawione przez Twojego lekarza.
